Beenden Sie die Mitarbeitersuche – lassen Sie Ihre Wunschkandidaten auf Sie zukommen!
Unsere Stelleneinladungen machen Ihr Unternehmen für genau die Talente sichtbar, die Sie gewinnen möchten – ganz ohne teure Anzeigen oder aufwendige Social-Media-Kampagnen.
Sie fragen - wir antworten! Unsere FAQ´s
Wir sind Experten für nachhaltige Mitarbeitergewinnung. Unser Fokus liegt auf der gezielten Ansprache geeigneter Kandidaten mit wertschätzender Sprache und transparenter Kommunikation. Mit unserem Konzept der Stelleneinladung, das den Dialog in den Vordergrund stellt, erzielen wir für unsere Kunden schnelle Ergebnisse und heben uns deutlich von den Mitbewerbern ab.
Wir haben unsere Projekte bereits in über 15 Branchen erfolgreich umgesetzt. Beispiele dazu finden Sie auf unserer Webseite. Unser Konzept hat sich branchenübergreifend bewährt!.
Zunächst analysieren wir Ihre direkten Mitbewerber, um deren Angebote und Positionierung zu verstehen. Anschließend definieren wir Ihre Vorteile als Arbeitgeber und erstellen ein Anforderungsprofil für den idealen Kandidaten. In Mitarbeitergesprächen und Videointerviews lassen wir Ihre Mitarbeiter zu Wort kommen. Abschließend bereiten wir die gewonnenen Informationen für die Stellenanzeigen auf und veröffentlichen diese.
Gar keins! Da wir in unseren Projekten ausschließlich kostenfreie Portale nutzen.
Das ist nicht vorhersagbar und wäre unseriös, wenn wir hier versprechen würden. Wir konnten jedoch immer in den Stunden nach der Ausschreibung bereits die ersten Anrufe oder Bewerbungen verzeichnen. Aber wie gesagt, das ist sehr unterschiedlich und hängt von vielen Faktoren ab. Wie viele Mitbewerber gibt es? Können Sie mit tollen Benefits Punkten oder bieten Sie flexible Arbeitszeitmodelle an? Das ist sehr individuell.
Wir bieten Ihnen verschiedene Pakete an: ein vollständig durchgeführtes Projekt mit anschließendem 6-monatigem Service, ein Einsteigerangebot mit 3-monatigem Support oder unsere Online- und Inhouse-Workshops Plus mit 3-monatigem Support. Unabhängig von Ihrer Wahl ist immer Support inklusive.
Das hängt davon ab, ob Sie den Workshop Plus buchen. In diesem Fall erstellen Sie alle Inhalte selbst und erhalten von uns Support und Feedback. Entscheiden Sie sich für eine unserer Projektvarianten, ist Ihr persönlicher Aufwand auf einen Tag begrenzt.
Auf jeden Fall. Bei Buchung eines Workshops stehen wir Ihnen noch 3 Monate nach Abschluss zur Verfügung. Bei laufenden Projekten beträgt die Nachbetreuungszeit je nach Umfang und Wunsch entweder 3 oder 6 Monate. Auch nach der Laufzeit können wir Ihnen weiteren Support anbieten.
Ja, das ist nicht nur möglich, sondern auch unser Ziel: Sie sollen nach der Supportzeit Ihre Anzeigen selbstständig aktualisieren und Ihre Arbeitgebermarke weiter stärken können. Mitarbeitergewinnung ist ein Marathon und kein Sprint.
Gerne können wir in einem unverbindlichen Telefonat besprechen, wie wir Ihnen helfen können, Ihre Mitarbeitergewinnung erfolgreicher zu gestalten. Alternativ können Sie sich für unsere kostenlose Recruiting Academy anmelden, wo Sie zahlreiche praxisnahe Tipps erhalten, die Sie sofort umsetzen können. Ergänzt wird das Angebot durch kostenlose Videos und Checklisten.
Warum stellen unsere Kunden passende Mitarbeiter ein?
Weil unsere Stelleneinladungen den Unterschied machen!
Sie erhalten mehr Aufmerksamkeit bei Ihren Wunschkandidaten.
Indem Sie aufhören zu suchen, werden Sie zur echten Alternative!
Stellen Sie sich vor, Ihre Anzeigen würden aus der Masse herausstechen und gezielt die Talente anlocken, die perfekt zu Ihrem Unternehmen passen. Stellen Sie sich vor, Sie erhielten Bewerbungen und Anfragen von Kandidaten, die sich authentisch für Ihre offenen Positionen interessieren. Ist das nur ein Wunschtraum? In unseren Projekten beweisen wir regelmäßig das Gegenteil – und das innerhalb kürzester Zeit.
Der entscheidende Unterschied: Wir laden zum Kennenlernen ein und fordern keine Bewerbungen. Wir suchen nicht, wir bieten an!
Wenn Sie den Blickwinkel ändern, dann werden Sie in Kürze folgende Ergebnisse erzielen:
Sie erhalten mehr Anrufe
Es werden sich passende Interessenten bei Ihnen melden, da sie sich angesprochen fühlen.
Mehr positive Gespräche
Sie führen mehr Gespräche, die dann auch zur Einstellung geführt werden.
Mehr Auswahl an Kandidaten
Sie haben nun mehr Bewerber, die zu Ihnen und Ihrem Unternehmen passen.
So werden aus Interessenten, begeisterte Bewerber!
Diese Zahlen sprechen für sich!
+150 Projekte
+3500 Bewerbungen
+1500 Einstellungen
Bericht in der Fachpresse: Im Interview mit Markus Howest vom Baumarkt Manager (August 2024)
Top-Mann in acht Wochen
Recruiting Das richtige Personal zu finden, ist für viele Unternehmen heute eine zeitaufwändige und
frustrierende Angelegenheit. Die wenigsten wissen genau, wo man den Hebel ansetzen muss. Michaela und Stefan Schulz wissen, worauf es ankommt, um in der Mitarbeitergewinnung erfolgreich zu sein.
Im Jahr 2017 haben sie recruiting-impluse.com ins Leben gerufen und dort unterstützt, wo andere
verzweifeln. Im Gespräch mit Baumarkt Manager erklären sie die Do’s und Dont’s der Personalsuche in Zeiten des Fachkräftemangels. Markus Howest
Eine Auswahl an Unternehmen, die mit uns erfolgreich ihre offenen Stellen besetzen konnten:
Jetzt wollen wir Sie kennenlernen!
Wir freuen auf das Gespräch mit Ihnen!
Oder Sie rufen uns einfach an!
Unter der Nummer 0561 – 4994 3076
erreichen Sie uns Montag bis Freitag
von 8.00 Uhr bis 17.00 Uhr
Das ist bei uns inclusive:
Alles für Ihre nachhaltige Mitarbeitergewinnung
- Mitbewerbercheck
Wir nehmen Ihre Mitbewerber unter die Lupe, um die Unterschiede sichtbar zu machen.
- Ihr Unternehmen im Fokus
Wer passt zu Ihnen? Es zählt nicht nur die fachliche, sondern auch die persönliche Qualifikation.
- Mitarbeiter kommen zu Wort
In kurzen Videos berichten Ihre Mitarbeiter über ihren Tagesablauf und warum sie gerne bei ihnen arbeiten.
- Werbebudget wird nicht benötigt
Wir verzichten auf kostenpflichtige Anzeigen oder komplexe Social-Media-Kampagnen.
- 6 Monate an Ihrer Seite
Wir kümmern uns darum, dass Sie Bewerbungen erhalten werden. Sie bleiben in Ihrem Tagesgeschäft.
- Kein Ende in Sicht
Mitarbeitergewinnung ist ein Marathon, daher können Sie nach Abschluss des Projekts selbständig den Prozess weiterführen.
Lernen Sie den Tages- oder unsere Online-Workshops kennen.
Immer mit dreimonatigem 1:1 Support!
Tages-Workshop in Ihrem Unternehmen
Schnell zum Erfolg: Sichern Sie sich mit unserem maßgeschneiderten Praxis-Workshop einen Vorsprung bei der Anwerbung erstklassiger Talente. In 8 Stunden optimieren Sie Ihre Mitarbeitergewinnung, ohne teure Plattformen oder Social Media Kampagnen. Entdecken Sie, was potenzielle Bewerber wirklich anspricht, und erhalten Sie in kürzester Zeit qualifizierte Bewerbungen. Eine Investition, die sich langfristig auszahlen wird. Auf individuelle Inhalte gehen wir selbstverständlich ein.
Online-Workshop - für die Praxis aus der Praxis
In unserem umfangreichen Online-Workshop geben wir Ihnen eine komplette Anleitung, wie sich einen Vorsprung bei der Gewinnung erstklassiger Talente verschaffen. In rund 4Stunden optimieren Sie Ihre Mitarbeitergewinnung, ohne teure Plattformen oder Social Media Kampagnen. Erfahren Sie, was potenzielle Bewerber wirklich anspricht, und erhalten Sie in kürzester Zeit qualifizierte Bewerbungen. Eine Investition, die sich langfristig auszahlen wird. Feedback und Support stehen Ihnen 3 Monate ab Kauf zur Verfügung.
Stellenanzeigen erfolgreich erstellen
In diesem Online-Kurs konzentrieren wir uns ausschließlich auf die Erstellung Ihrer Stellenanzeigen. Erfahren Sie, worauf es bei der Formulierung ankommt und welche Details entscheidend sind. Der Kurs deckt alle wichtigen Aspekte ab und ist ideal, wenn Sie bereits alle nötigen Informationen für Ihre Anzeige zusammengestellt haben. Zusätzlich erhalten Sie 3 Monate Support ab dem Kauf des Kurses, um sicherzustellen, dass Ihre Anzeigen optimal gestaltet sind.
Google Bewertungen
Das sagen unsere Kunden und Partner...
Unsere Werte - unsere Geschichte...
Wir setzen bei der Gewinnung von Bewerbungen auf Qualität statt Quantität: Unser Ziel ist es, die richtigen Kandidaten für Ihre Stellen zu finden, nicht nur Bewerbungen viele zu sammeln.
Unsere Arbeitsweise zeichnet sich durch:
Zuverlässigkeit: Wir halten unser Versprechen und liefern stets wie vereinbart.
Effizienz: Wir optimieren unsere Prozesse für maximale Ergebnisse.
Termintreue: Wir erfüllen unsere Verpflichtungen pünktlich.
Sie haben jederzeit einen transparenten Einblick in den Fortschritt Ihres Projekts. So bleiben Sie stets informiert und können Ihre Ziele erfolgreich erreichen. Darüber hinaus achten wir darauf, alle relevanten gesetzlichen Regelungen wie das AGG und die DSGVO zu beachten, um rechtssichere Lösungen zu bieten.
Warum wir eine Recruiting-Agentur gegründet haben:
Seit 2017 setzen wir unsere Expertise zur Verbesserung der Mitarbeiterpositionierung ein. Wir haben erkannt, dass die Auswahl der richtigen Mitarbeiter entscheidend für den Unternehmenserfolg ist.
Unser Start in die Recruiting-Branche begann damit, unseren damaligen Kunden bessere Verkäufer für ihre Mobilfunkshops zu finden und so höhere Umsätze zu erzielen. Unsere Erfolge in diesem Bereich führen zur Gründung unserer spezialisierten Agentur, die nun branchenübergreifend tätig ist.
Wie können wir Ihnen behilflich sein?
Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen.
Michaela und Stefan Schulz
