Der Arbeitsmarkt hat sich verändert.
Bewerber vergleichen mehr und erwarten klare Aussagen.
Unsere Stelleneinladungen zeigen auf den ersten Blick, woran Interessenten bei Ihnen sind: Aufgaben, Gehaltsband, Benefits und Entwicklung. Das passt zur Realität am Markt und entspricht dem EU-Entgelttransparenzgesetz.

Mitarbeitergewinnung, die bereits heute das EU-Entgelttransparenzgesetz umsetzt!

Unser Konzept der Stelleneinladung: Was steckt dahinter?

Ein Gespräch auf Augenhöhe statt Bewerbungsstress

Bewerber sind offen für einen Wechsel, wenn sie schnell verstehen, woran sie bei Ihnen sind, und wenn ihnen der erste Kontakt leicht gemacht wird. Genau das ist das Prinzip der Stelleneinladung.

✅ Einladung statt Anforderung
Wir formulieren nicht erst eine lange Liste an Muss-Kriterien. Wir zeigen Ihr Angebot: Aufgaben, Arbeitszeiten, Benefits, Entwicklung und ein klarer Rahmen. Das wirkt moderner, greifbarer und hebt Sie sichtbar von vielen Mitbewerbern ab.

✅ Erstkontakt ohne Hürden
Interessierte melden sich zuerst unverbindlich. Ein kurzes Telefonat oder ein erstes Kennenlernen reicht. Erst wenn es auf beiden Seiten passt, geht es in die nächsten Schritte. Das senkt die Hemmschwelle und bringt mehr echte Gespräche.

✅ Klarheit und Vertrauen durch Transparenz
Wir arbeiten mit Gehaltsbändern und einer sauberen Darstellung Ihrer Benefits. Das schafft Vertrauen, reduziert Missverständnisse und unterstützt eine faire Kommunikation, genau in der Richtung, die das EU- Entgelttransparenzgesetz vorgibt.

✅ Planbar statt Glücksspiel
Keine versteckten Zusatzkosten, keine Werbebudgetspirale, keine Headhunterprovision. Sie bekommen einen klaren Projektrahmen und eine Investition, die sich rechnen wird

✅ Nachhaltig für Ihren Betrieb
Nach dem Projekt bleibt der Prozess bei Ihnen. Sie können die Stelleneinladung weiter nutzen, anpassen und erweitern, auch für weitere Positionen. So wird Mitarbeitergewinnung planbar und wiederholbar.

Kurz gesagt
Die Stelleneinladung macht aus einer Stellenanzeige einen echten Einstieg in den Dialog: verständlich, transparent und so formuliert, dass passende Kandidaten schneller sagen können: „Dieser Arbeitgeber passt zu mir.“

Sie fragen - wir antworten! Unsere FAQ´s

Was sind Stelleneinladungen?

Das Konzept der Stelleneinladung verfolgt den Ansatz, wechselwillige und interessierte Kandidaten mit einem passenden Angebot zum Gespräch einzuladen. So entsteht von Anfang an ein Austausch auf Augenhöhe, die das Gespräch für beide Seiten einfacher und angenehmer macht.

Seid Ihr Personalvermittler, Headhunter oder eine Social-Recruiting-Agentur?

Wir sind Experten für nachhaltige Mitarbeitergewinnung. Unser Fokus liegt auf der gezielten Ansprache geeigneter Kandidaten mit wertschätzender Sprache und transparenter Kommunikation. Mit unserem Konzept der Stelleneinladung, das den Dialog in den Vordergrund stellt, erzielen wir für unsere Kunden schnelle Ergebnisse und heben uns deutlich von den Mitbewerbern ab.

In welchen Branchen seid ihr tätig?

Wir haben unsere Projekte bereits in über 15 Branchen erfolgreich umgesetzt. Beispiele dazu finden Sie auf unserer Webseite. Unser Konzept hat sich branchenübergreifend bewährt!.

Wir haben bereits Anzeigen geschaltet, leider ohne großen Erfolg! Wie ist eure Vorgehensweise?

Zunächst analysieren wir Ihre direkten Mitbewerber, um deren Angebote und Positionierung zu verstehen. Anschließend definieren wir Ihre Vorteile als Arbeitgeber und erstellen ein Anforderungsprofil für den idealen Kandidaten. In Mitarbeitergesprächen und Videointerviews lassen wir Ihre Mitarbeiter zu Wort kommen. Abschließend bereiten wir die gewonnenen Informationen für die Stellenanzeigen auf und veröffentlichen diese.

Wieviel Werbebudget muss ich monatlich einplanen?

Gar keins! Da wir in unseren Projekten ausschließlich kostenfreie Portale nutzen.

Wann kann ich mit den ersten Bewerbungen rechnen?

Das ist nicht vorhersagbar und wäre unseriös, wenn wir hier versprechen würden. Wir konnten jedoch immer in den Stunden nach der Ausschreibung bereits die ersten Anrufe oder Bewerbungen verzeichnen. Aber wie gesagt, das ist sehr unterschiedlich und hängt von vielen Faktoren ab. Wie viele Mitbewerber gibt es? Können Sie mit tollen Benefits Punkten oder bieten Sie flexible Arbeitszeitmodelle an? Das ist sehr individuell.

Bietet ihr unterschiedliche Leistungspakete an?

Wir bieten Ihnen verschiedene Pakete an: ein vollständig durchgeführtes Projekt mit anschließendem 6-monatigem Service, ein Einsteigerangebot mit 3-monatigem Support oder unsere Online- und Inhouse-Workshops Plus mit 3-monatigem Support. Unabhängig von Ihrer Wahl ist immer Support inklusive.

Wieviel Arbeit muss ich investieren?

Das hängt davon ab, ob Sie den Workshop Plus buchen. In diesem Fall erstellen Sie alle Inhalte selbst und erhalten von uns Support und Feedback. Entscheiden Sie sich für eine unserer Projektvarianten, ist Ihr persönlicher Aufwand auf einen Tag begrenzt.

Wie lange dauert die Zusammenarbeit? Gibt es da unterschiedliche Laufzeiten?

Auf jeden Fall. Bei Buchung eines Workshops stehen wir Ihnen noch 3 Monate nach Abschluss zur Verfügung. Bei laufenden Projekten beträgt die Nachbetreuungszeit je nach Umfang und Wunsch entweder 3 oder 6 Monate. Auch nach der Laufzeit können wir Ihnen weiteren Support anbieten.

Kann ich nach dem Projekt meine Prozesse selbst übernehmen?

Ja, das ist nicht nur möglich, sondern auch unser Ziel: Sie sollen nach der Supportzeit Ihre Anzeigen selbstständig aktualisieren und Ihre Arbeitgebermarke weiter stärken können. Mitarbeitergewinnung ist ein Marathon und kein Sprint.

Kann ich eure Leistungen kostenlos kennenlernen? Wo erfahre ich mehr?

Gerne können wir in einem unverbindlichen Telefonat besprechen, wie wir Ihnen helfen können, Ihre Mitarbeitergewinnung erfolgreicher zu gestalten.

Unsere ersten Bücher sind da!

Wir sind stolz und freuen uns, Ihnen unser Konzept zur nachhaltigen Mitarbeitergewinnung im Handwerk und im Handel vorzustellen.

Weitere Branchen sind in Vorbereitung!

Es erwarten Sie alle Grundlagen, eine praxisbewährte Anleitung von A bis Z.
+ Bonusbereich
+ Kostenfreies Feedback Gespräch

So arbeiten wir in unseren erfolgreichen Projekten!

Also sofort bestellen und die richtigen Kandidaten einstellen!

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Das Buch für das Handwerk

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Das Buch für den Handel

Hier kommen unsere Kunden zu Wort:

INNOVA SUPPLY & SERVICE GmbH

Geschäftsführer: Ralf H. Arndt

Ergebnis:
Im Rahmen der Mitarbeitergewinnung wurden sowohl Mitarbeiter für den Außendienst als auch für den Innendienst gesucht. Dank einer gezielten und effizienten Strategie gelang es, innerhalb eines Zeitraums von sechs Wochen qualifizierte Kandidaten für die offenen Positionen zu gewinnen und erfolgreich einzustellen.

Edeka Daube e.K.

Inhaber: Bertram Daube

Ergebnis:
In den ersten zwei Monaten konnten insgesamt 13 neue Mitarbeiter für die Fleischabteilung gewonnen werden. Darüber hinaus wurden in diesem Zeitraum auch weitere Mitarbeiter für verschiedene Bereiche in den Märkten eingestellt. Insbesondere konnten neue Mitarbeitende für den Verkauf, die Kasse sowie den Backshop gewonnen werden. Diese personellen Verstärkungen tragen dazu bei, die Servicequalität zu verbessern, die Arbeitsabläufe zu optimieren und eine noch kundenfreundlichere Einkaufsatmosphäre zu schaffen.

Abflussblitz GmbH

Geschäftsführer: Manuel Rudolf

Ergebnis:
Bereits innerhalb einer Stunde nach Ausschreibung gingen die ersten Bewerbungen ein, und innerhalb von fünf Wochen konnten mehrere Fachkräfte gewonnen werden. Seit Beginn der Zusammenarbeit ist es zudem gelungen, Monteure, CAD-Konstrukteure, kaufmännische Mitarbeiter und Projektleiter einzustellen.

Fink GmbH

Geschäftsführer: Maximilian Guggenberger

Ergebnis:
LKW-Fahrer für Saug- und Spülwagen, Rohrreiniger, Kanalsanierer sowie kaufmännische Mitarbeiter können seit 2 Jahren regelmäßig für das Unternehmen gewonnen werden.

Das Unternehmen konnte nachweislich in den letzten Jahren wachsen und mehr Kundenaufträge annehmen!

Allianz Geschäftsstelle Göttingen

Leiter Personenversicherung: Michael Stöcker

Ergebnis:
Über den Zeitraum von über 2 Jahren konnten regelmäßig für alle Bereiche der Geschäftsstelle Mitarbeiter eingestellt werden. Ob Fachmann, Quereinsteiger oder kaufmännische Assistenzen, die Auswahl an qualifizierten Bewerbern war sehr hoch und zufriedenstellend. Auch für die angeschlossenen Agenturen konnten passende Kandidaten gefunden werden.

Weitere Unternehmen, die mit uns erfolgreich ihre offenen Stellen besetzen konnten und noch immer können:

Jetzt wollen wir Sie kennenlernen!

Wir freuen uns auf das Gespräch mit Ihnen!

Oder Sie rufen uns einfach an!
Unter der Nummer 0561 – 4994 3076
erreichen Sie uns Montag bis Freitag
von 8.00 Uhr bis 17.00 Uhr

Lernen Sie den Tages- oder unsere Online-Workshops kennen.

Immer mit dreimonatigem 1:1 Support!

Tages-Workshop in Ihrem Unternehmen

Schnell zum Erfolg: Sichern Sie sich mit unserem maßgeschneiderten Praxis-Workshop einen Vorsprung bei der Anwerbung erstklassiger Talente. In 8 Stunden optimieren Sie Ihre Mitarbeitergewinnung, ohne teure Plattformen oder Social Media Kampagnen. Entdecken Sie, was potenzielle Bewerber wirklich anspricht, und erhalten Sie in kürzester Zeit qualifizierte Bewerbungen. Eine Investition, die sich langfristig auszahlen wird. Auf individuelle Inhalte gehen wir selbstverständlich ein.

Online-Workshop - für die Praxis aus der Praxis

In unserem umfangreichen Online-Workshop geben wir Ihnen eine komplette Anleitung, wie sich einen Vorsprung bei der Gewinnung erstklassiger Talente verschaffen. In rund 4Stunden optimieren Sie Ihre Mitarbeitergewinnung, ohne teure Plattformen oder Social Media Kampagnen. Erfahren Sie, was potenzielle Bewerber wirklich anspricht, und erhalten Sie in kürzester Zeit qualifizierte Bewerbungen. Eine Investition, die sich langfristig auszahlen wird. Feedback und Support stehen Ihnen 3 Monate ab Kauf zur Verfügung.

Stellenanzeigen erfolgreich erstellen

In diesem Online-Kurs konzentrieren wir uns ausschließlich auf die Erstellung Ihrer Stellenanzeigen. Erfahren Sie, worauf es bei der Formulierung ankommt und welche Details entscheidend sind. Der Kurs deckt alle wichtigen Aspekte ab und ist ideal, wenn Sie bereits alle nötigen Informationen für Ihre Anzeige zusammengestellt haben. Zusätzlich erhalten Sie 3 Monate Support ab dem Kauf des Kurses, um sicherzustellen, dass Ihre Anzeigen optimal gestaltet sind.

Google Bewertungen

Das sagen unsere Kunden und Partner...

Wir sind sehr zufrieden mit der Zusammenarbeit, man hat sich für unsere Beratung Zeit genommen und die Stellenanzeige wurde auf unsere Wünsche und Bedürfnisse personalisiert. Wir brauchten uns um nichts weiter zu kümmern, außer auf die Bewerbungen zu antworten. Vielen lieben Dank, gerne wieder!

Herr Schulz und sein Team haben mich gut beraten und mir einen dauerhaften Prozess zur Mitarbeitergewinnung aufgebaut. Auf die aktuellen Gesetze zum Datenschutz wurde ich hingewiesen. Bei Fragen zum Projekt oder zu Änderungswünschen konnte ich mich jederzeit an Herrn Schulz wenden. Diese wurden dann zügig und unkompliziert umgesetzt. Ich kann die Firma Recruiting Impulse uneingeschränkt empfehlen.

Das Inhouse Seminar war sehr interessant. Der Referent hat alles verständlich und kompetent rüber gebracht. Die Inhalte konnten super umgesetzt werden. Toller Support! Weiter so!

Preis-Leistungs-Verhältnis, Professionalität, Qualität, Reaktionsschnelligkeit bei Anfragen.

Ich habe in kurzer Zeit ein funktionierendes und leicht bedienbares System zur Mitarbeitergewinnung erhalten. Das ganze wurde Schlüsselfertig erstellt, ohne das ich meinen Tagesablauf verlassen musste. Auf Fragen wurde jederzeit eingegangen. Besten Dank für eine reibungslose Umsetzung !

Die Implementierung des Connectors auf unserer Karriereseite war unkompliziert und hat uns sehr geholfen, mehr Bewerbungen zu generieren und vor allem die Bewerbungen besser zu managen. Herr Schulz hat uns stets kompetent beraten und steht uns jederzeit für Fragen und Hilfestellungen zur Verfügung. Es ist eine sehr angenehme Zusammenarbeit. Den Connector können wir bestens empfehlen.

Nettes und kompetentes Team. Sehr zuverlässig und termintreu. Preis und Leistung stimmt. Sehr genau. Wir konnten in 3 Wochen 3 Mitarbeiter einstellen, ohne kostenpflichtige Anzeigen schalten zu müssen. Wir waren schon recht skeptisch, aber am Ende zählt das Ergebnis. Wir können Recruiting Impulse uneingeschränkt empfehlen.

Sehr gute und rasche Umsetzung unseres Projekts zur Personalgewinnung. Wir freuen uns auf eine weiterhin gute und partnerschaftliche Zusammenarbeit. Sehr zu empfehlen!

Sehr professionelle Zusammenarbeit, vom ersten Gespräch bis zur Veröffentlichung der Stellenanzeigen. Stefan Schulz und sein Team von der Recruiting-Impulse sind sehr kompetent und treiben das Projekt zügig, aber gewissenhaft voran. Herr Schulz hat für uns drei Stellenanzeigen erstellt. In den ersten 4 Wochen nach der Veröffentlichung der Ausschreibungen hatte sich bereits 8 Leute auf eine Stelle beworben. Von diesen Bewerbern haben wir den für uns passenden Mitarbeiter gefunden.

Stefan Schulz und sein Team leisten hervorragende Arbeit, mit seiner Hilfe konnten wir in kurzer Zeit, professionelle & deutlich vom Wettbewerb abhebende Stellenanzeigen schalten. Wir erhielten in den ersten Wochen mehr Bewerbungen als in den letzten 24 Monaten! Wir sind sehr zufrieden und werden es auf jeden Fall weiter empfehlen.

Unsere Zusammenarbeit, die seit mehreren Monaten besteht, empfinde ich als ausgesprochen angenehm. Wann immer ich eine Frage habe, erhalte ich umgehend eine Antwort. Termine werden mehr als zuverlässig eingehalten und jederzeit werde ich über den aktuellen Bearbeitungsstand informiert. Das Team ist freundlich, kompetent und mit ganzem Herzen dabei. Es gibt nichts von der Stange, sondern es werden individuelle Lösungen geschaffen. Wer bisher ergebnislos auf der Suche nach neuen Mitarbeitern war, ist hier definitiv an der richtigen Adresse. Klare Empfehlung!

Schnelle und unkomplizierte Projektumsetzung durch Stefan und Michaela Schulz. Die ersten Bewerbungen sind bereits eingetroffen. Vielen Dank für die Zusammenarbeit.

Sehr angenehme und professionelle Zusammenarbeit. Vor allem die außergewöhnliche Hartnäckigkeit und Konsequenz in der Abarbeitung gesetzter Ziele, auch unter deutlich erschwerten Bedingungen, sei betont.

Die Zusammenarbeit mit Stefan Schulz und seinem Team ist hervorragend und wir haben die gewünschten Ziele gemeinsam fest im Blick. Die ersten Bewerbungen erreichten uns schon nach kürzester Zeit und die ersten Stellen konnten auch schon besetzt werden. Auch in dieser Phase steht uns Herr Schulz jederzeit mit Rat und Tat zur Seite. Wir können die Zusammenarbeit uneingeschränkt weiterempfehlen!

Sehr schnelle und professionelle Projektumsetzung von Stefan Schulz und seinem Team. Tolles und einfaches Komplettpacket zur Mitarbeitergewinnung. Der Rundumservice ist perfekt und erfolgreich. Ich bedanke mich bei Stefan Schulz und werde auf jedenfall mit Ihm weiterarbeiten.

Ich bin sehr zufrieden mit dem Team und vor allem mit den Ergebnissen. Ich bin in einer schwierigen Branche (Vertrieb). War auf der Suche leider erfolglos. Ich habe mich dann an das Team gewendet, welches dann zu mir in mein Büro kam und Videos machte, sowie die Stellenausschreibung. Nach 4 Wochen hatte ich die erste Bewerbung und nach 6 Wochen die erste Einstellung. Ich kann das Team nur empfehlen! Top, weiter so....

Anfangs war ich sehr skeptisch, da wir bereits in der Vergangenheit zahlreiche negative Erfahrungen mit Recruitingfirmen und Headhuntern gemacht haben. Doch dank der professionellen Unterstützung von Recruiting Impulse (Stefan und Michaela Schulz) wurden unsere Bedenken schnell zerstreut. Sie haben unsere Anforderungen verstanden und konnten uns binnen kürzester Zeit mit hochqualifizierten Bewerbern versorgen, die perfekt zu unserem Unternehmen passen. Ihre transparente Kommunikation und ihr Engagement haben den Rekrutierungsprozess nahtlos und stressfrei gestaltet. Wir sind äußerst zufrieden mit den Ergebnissen und können die beiden wärmstens weiterempfehlen. Vielen Dank für die hervorragende Zusammenarbeit!

Stefan und Michaela Schulz machen , wirklich einen super Job, sehr professionell. Umgehende Projektumsetzung, absolut hartnäckig und konsequent in der Abarbeitung der Ziele. Bei Fragen erhalten wir immer umgehend ihre Hilfe. Nach Freischaltung der Stellenanzeigen erhielten wir sehr schnell die ersten Bewerbungen. Weiter so!!!!

Wir hatten uns aufgrund einer Empfehlung an Michaela und Stefan Schulz gewandt, weil wir dringend Mitarbeiter suchten. Wenige Tage später waren die beiden bei uns und haben mit uns eine Kampagne zur Fachkräftegewinnung erstellt, sehr kompetent und professionell, dabei super sympathisch und mit ganzem Herzen dabei. Seitdem haben wir viele Bewerbungen für alle Bereiche erhalten und konnten auch schon einige neue Mitarbeiter einstellen. Besser geht`s eigentlich nicht. DANKE

Wir können Recruiting-Impulse uneingeschränkt weiterempfehlen. Professionelle Beratung auf Augenhöhe und unkomplizierte Unterstützung. Vielen Dank.

Wir hatten Recruiting-Impulse um Unterstützung zur Gewinnung neuer Mitarbeiter gebeten. Michaela und Stefan Schulz waren 3 Tage bei uns in der BAF GmbH und es war eine sehr intensive und professionelle Zusammenarbeit. Die Stellenanzeigen wurden für die Bewerber in einer frischen und sehr ansprechenden Art gestaltet. Nach der Freischaltung unserer Stellenanzeigen gab es eine „wahre Flut“ an Bewerbungen und wir konnten und können sogar unter den Bewerbern auswählen. Auch nach dem Besuch von Michaela und Stefan Schulz wurden und werden wir regelmäßig kontaktiert, bei Bedarf sind sie jederzeit erreichbar, es gibt Abstimmungen zur Bewerbersituation und Stellenanzeigen werden ggf. optimiert. Wir danken den Schulzens für die tolle Unterstützung und können sie mit bestem Gewissen für Recruitingkampagnen weiterempfehlen. Sie werden staunen, wie schnell Bewerbungen eingehen

Tolles Team, tolle gemeinsame Termine. Alle Gespräche waren sehr, sehr zielführend und authentisch. Offener und sympathischer Auftritt. Wir waren mit der Beratung sehr zufrieden und erfolgreich. Danke, Danke, Danke!

Anfangs waren wir skeptisch, mit einem Recruiting-Unternehmen zusammenzuarbeiten, aber unsere Erfahrung mit Recruiting Impulse hat unsere Erwartungen übertroffen. Michaela und Stefan Schulz zeigten vom ersten Kontakt an ein hohes Maß an Professionalität und Engagement. Sie nahmen sich die Zeit, unsere Bedürfnisse zu verstehen, und präsentierten uns dann gezielt passende Möglichkeiten. Ihre transparente Kommunikation und ihre unterstützende Herangehensweise machten den Bewerbungsprozess äußerst angenehm. Schnell konnten wir geeignete neue Mitarbeiter*innen für unser IT-Unternehmen finden. Trotz anfänglicher Zweifel können wir Recruiting Impulse uneingeschränkt empfehlen und freuen uns auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit.

Wir haben die Empfehlung bekommen, uns bei unserer Mitarbeitersuche an Michaela und Stefan Schulz zu wenden. Vom Erstkontakt bis hin zur aktuellen Kampagnenbetreuung standen uns die beiden immer mit Ihren Kopetenzen zur Seite. Innerhalb von 2 Tagen sind bereits die ersten beiden Bewerbungen eingegangen. Wir freuen uns auf weitere Zusammenarbeit mit euch. Liebe Grüße Das Team der Baugrubenmanager.

Super Team! Die beiden leisten ganz tolle Arbeit mit ertragreichen Ergebnissen. Wir können hier nur eine ganz klare Empfehlung aussprechen.

Michaela und Stefan Schulz haben mir der Personalgewinnung für meine Versicherungsagentur geholfen. Nach vorherigen vergeblichen Versuchen war ich zunächst skeptisch, ob die Beiden die gewünschten Erfolge bringen. Jetzt, nach knapp 1,5 Monaten, kann ich sagen: Ja, die Beiden liefern Ergebnisse! Ich habe bereits zwei Bewerber eingestellt und bei Nr. 3 sind wir gerade ebenfalls im Einstellungsprozess weiter. Und das alles nur, weil Michaela und Stefan Schulz mich auf die Reise für das Personal mitgenommen haben!

Die Zusammenarbeit mit Stefan und Michaela war sehr gut für mich. Ich kann Recruiting-Impulse bedingungslos weiterempfehlen. In kürzester Zeit konnte ich zwei neue Verkäufer und zwei Bürokräfte rekrutieren und das in der Branche Versicherungen! Immer wieder gerne!

Die Zusammenarbeit mit Michaela und Stefan Schulz läuft absolut unkompliziert und auf kurzem Wege. Die beiden sind positiv hartnäckig und optimieren bei Bedarf nach. Vielen Dank für unser erfolgreiches "Projekt".

Michaela und Stefan sind eine absolute Empfehlung, die ich immer wieder gerne weiter gebe. Transparent und zuverlässig wird bei den beiden Groß geschrieben. So macht eine Zusammenarbeit Spaß!

Wir bedanken uns für die kompete Unterstützung Schritt für Schritt. Bereits nach kurzer Zeit erhielten wir zahlreiche Bewerbungen. Wir blicken positiv in die Zukunft und freuen uns bald alle ausgeschriebenen Stellen besetzen zu können.

Wer professionelles Recruiting sucht, das auch funktioniert, ist hier an der richtigen Adresse. Unsere Erfahrungen sind durchweg positiv, die Vorgehensweise hat bei uns - trotz hohen Fachkräftemangel - zum Erfolg geführt. Daher 5 Sterne und ein großes Dankeschön!!

Vielen Dank an Stefan und Michaela die unsere Mitarbeiteraquise professionell übernommen haben. Die beiden haben sich 2 Tage Zeit genommen unser Unternehmen einmal komplett zu durchleuchten und zu verstehen. Letztendlich kam eine Stellenanzeige heraus, die genau unsere Ziele und unsere Firma darstellt wie wir sind. Kaum war die Anzeige in vielen Portalen online, haben wir mehrere perfekte Bewerbungen für unsere zu besetzende Stelle im Bereich Teammeister bekommen. Wir haben aus dem Kreis der Bewerber genau den aussuchen können, der bestens zu uns und unserer Firma passt. Wir können die Beiden nur wärmstens empfehlen. Klare Struktur, klare Kosten und der Nutzen war/ist perfekt.

Unsere Erfahrungen mit Frau und Herrn Schulz waren und sind sehr positiv. Es wurde auf unser Unternehmen und unsere Wünsche sehr gut eingegangen. Zusammengefasst eine klare Empfehlung, sehr zuverlässig und professionell. Vielen Dank nochmals!

Wir hatten eine Schulung bei Stefan und seinem "Team". Es war sehr hilfreich und informativ, weiterhin sind die beiden für uns als Ansprechpartner immer erreichbar. Das ist super. Wir sind sehr zufrieden.

Wir arbeiten seit über zwei Jahren vertrauensvoll mit Recruiting Impulse zusammen und sind durchweg zufrieden! Der regelmäßige Austausch verläuft immer zuverlässig und Änderungsanfragen werden schnell und professionell umgesetzt. Bei allen Fragen zur Mitarbeitergewinnung stehen uns Michaela und Stefan Schulz stets zur Seite. Dank ihrer Unterstützung konnten wir, nach unserem Bedarf, mehrere qualifizierte LKW-Fahrer, passende Quereinsteiger und Fachkräfte einstellen. Jeder, der professionelle Unterstützung im Recruiting sucht, ist hier genau richtig! Herzlichen Dank für die tolle Arbeit – und wir freuen uns auf eine weitere erfolgreiche Zusammenarbeit.

Voller neuer ideen und Anregungen. Sehr erfolgreiche und zuverlässige Zusammenarbeit mit Stefan und seiner Frau. Mit Recruiting Impulse findet man neue Arbeitskräfte.

Wir waren auf der Suche nach einer Fachkraft für Absturzsicherungssysteme, die nicht nur technischen Know-how, sondern auch Führungsverantwortung und Vorarbeiterqualitäten mitbringen sollte. Nach Empfehlung anderer Betriebe haben wir uns für die Zusammenarbeit mit Recruiting Impulse aus Korbach entschieden - und es war die beste Entscheidung! Michaela und Stefan Schulz haben den gesamten Prozess von Anfang an hochprofessionell gestaltet. In einem gemeinsamen Termin wurden unsere Anforderungen präzise in die Stellenausschreibung übertragen und sogar aussagekräftige Videos erstellt. Während des gesamten Prozesses blieben wir stets auf dem Laufenden, wurden über die nächsten Schritte informiert und eng eingebunden. Recruiting Impulse hebt sich klar von anderen Recruiting Firmen ab. Dank ihrer innovativen und zielgerichteten Herangehensweise, hatten wir in kürzester Zeit genau die Fachkraft gefunden. Fünf Sterne sind hier eigentlich zu wenig- besser könnte die Zusammenarbeit zwischen Auftraggeber und Auftragnehmer wirklich nicht sein, Ein großes Dankeschön an Michaela und Stefan für ihre großartige Unterstützung und außergewöhnlich gute Zusammenarbeit.

Als Geschäftsführer der Innova Supply and Services GmbH in Kassel, die global Verpackungsmaterialien für die Lebensmittelindustrie liefert, stand ich vor der Herausforderung, geeignete Mitarbeiter für anspruchsvolle Positionen zu finden. Nachdem wir zuvor viel Geld in ineffektive Stellenanzeigen investiert hatten, brachte die Zusammenarbeit mit Michaela und Stefan Schulz von Recruiting Impulse den gewünschten Erfolg. Innerhalb weniger Wochen erhielten wir zahlreiche qualifizierte Bewerbungen, besonders für unsere anspruchsvollen Kunden- und Außendienstpositionen. Die Qualität der Kandidaten und die Effizienz des Prozesses waren sehr gut. Eine klare Empfehlung für Recruiting Impulse– die Investition lohnt sich!

Michaela und Stefan Schulz machen einen tollen Job. Das Projekt ist genauso wie geplant abgelaufen. Ich habe in kurzer Zeit mehrere passenden Bewerbungen erhalten und konnte 2 Mitarbeiter für meinen Betrieb einstellen. Ich kann die beiden und Ihre erfolgreiche Methode uneingeschränkt weiterempfehlen. Ich freue mich auf eine weitere gute Zusammenarbeit.

Wir sind absolut begeistert von der Zusammenarbeit mit Michaela und Stefan Schulz! Dank ihrer Unterstützung konnten wir in kürzester Zeit mehrere qualifizierte LKW-Fahrer und motivierte Quereinsteiger einstellen. Die ersten Bewerbungen kamen bereits nach ein paar Stunden, und innerhalb einer Woche hatten wir schon 12 Vorstellungsgespräche vereinbart! Der gesamte Prozess war effizient, professionell und erfolgreich. Auch bei kurzfristigen Änderungen und Fragen, stehen und standen uns beide immer sofort mit Rat und Tag zur Seite! Klare Empfehlung für alle, die nach kompetenter Hilfe im Recruiting suchen. Vielen Dank und gerne wieder! Danke euch 🙂

Die Zusammenarbeit mit der Firma Recruiting-Impulse zur Gewinnung neuer Mitarbeiter verlief für uns äußerst angenehm und erfolgreich und wir konnten in relativ kurzer Zeit unser Personal entsprechend unseren Anforderungen verstärken. Toller Service, professionelle Beratung und eine absolut termintreue und pünktliche Abwicklung der geplanten Projekte machen die Firma Recruiting-Impulse zu einer uneingeschränkt zu empfehlenden Personalberatung!

Das Gespräch mit Recruiting Impulse war sehr informativ und praxisorientiert. Wir konnten uns zu den wichtigsten Punkten rund um das Entgelttransparenzgesetz austauschen – insbesondere zu Auskunftspflichten, Transparenz in Stellenanzeigen, Gehaltsbändern und der klaren Strukturierung von Positionen. Die Beratung war kompetent, klar und auf den Punkt gebracht. Stefan und Michaela Schulz arbeiten persönlich, zuverlässig und mit echtem Verständnis für die Herausforderungen im Unternehmensalltag. Absolut empfehlenswert!

Sehr angenehm mit den beiden zusammen zu arbeiten! Es trifft bei den Bewerbern einen Nerv. Wir haben eine gute Auswahl an Bewerbern erhalten!! Auch wenn es am Anfang mit Arbeit verbunden ist, lohnt sich Recruiting-Impulse sehr! Weiter so!

Unsere Werte - unsere Geschichte...

In der Mitarbeitergewinnung zählt am Ende nicht die Menge an Bewerbungen, sondern ob die richtigen Kandidaten kommen und bleiben. Genau darauf sind wir spezialisiert: Qualität statt Quantität.

Wir sind zuverlässig
Wir halten Absprachen ein und liefern das, was wir zusagen.

Wir sind effizient
Wir arbeiten mit klaren Prozessen, die Zeit sparen und Ergebnisse messbar machen.

Wir sind termintreu
Sie können sich auf Zeitpläne verlassen. Das gilt für Inhalte, Rückmeldungen und nächste Schritte.

Sie behalten dabei jederzeit den Überblick. Sie sehen transparent, wo Ihr Projekt steht, was als Nächstes passiert und welche Ergebnisse bereits erreicht wurden.

Rechtssicher und auf dem neuesten Stand
Wir achten konsequent auf rechtssichere Formulierungen und Prozesse, unter anderem im Rahmen von AGG und DSGVO.
Und weil sich die Anforderungen am Arbeitsmarkt verändern, entwickeln wir uns kontinuierlich weiter: Das EU-Entgelttransparenzgesetz ist für viele Betriebe ein neues Thema. Für uns ist es ein zusätzlicher Hebel, um Arbeitgeberangebote klarer, fairer und überzeugender zu machen. Transparente Gehaltsbänder und sauber dargestellte Benefits schaffen Vertrauen und reduzieren Reibungsverluste im Recruiting.

Unsere Geschichte
Seit 2017 arbeiten wir daran, Unternehmen so zu positionieren, dass die passenden Kandidaten gezielt angesprochen werden. Angefangen hat alles mit einem sehr konkreten Ziel: bessere Verkäufer für Mobilfunkshops zu finden, damit unsere Kunden messbar erfolgreicher werden. Aus diesen Ergebnissen ist Recruiting-Impulse entstanden. Heute übertragen wir dieses Prinzip auf alle Branchen: klare Angebote, klare Kommunikation und ein Prozess, der langfristig funktioniert.

Wie können wir Sie unterstützen?
Wenn Sie Ihre Mitarbeitersuche planbarer machen möchten und gleichzeitig bei Transparenzanforderungen auf der sicheren Seite sein wollen, freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen!

Michaela und Stefan Schulz