Bewerberansprache aktiv gestalten: So gewinnen Mittelständler passende Kandidaten gezielt, rechtssicher und ohne teure Abhängigkeit von Plattformen.
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Wir entwickeln Stelleneinladungen und Arbeitgeberauftritte, die genau die Interessenten ansprechen, die zu Ihrem Unternehmen und den Aufgaben passen. Damit aus Aufmerksamkeit echte Gespräche entstehen.
Erfolgreich abgeschlossene Projekte
Branchen, in denen sich das Konzept bewährt hat
Jahre Berufserfahrung als Unternehmer
Spezialisiert auf nachhaltige Mitarbeitergewinnung
Wer offen zeigt, was Bewerber erwartet, hebt sich deutlich von austauschbaren Stellenanzeigen ab. So entsteht Aufmerksamkeit bei genau den Kandidaten, die wirklich zum Unternehmen und den Aufgaben passen.
Einladende Texte sorgen dafür, dass Interessierte einfacher Kontakt aufnehmen. So entstehen Gespräche mit Kandidaten, die wirklich Interesse haben und bereits vorinformiert sind.
Gehaltsbänder, Benefits und Entwicklungsmöglichkeiten stehen direkt in der Einladung. Das spart Gespräche über Erwartungen und schafft von Beginn an Vertrauen.
Einmalige Investition, volle Planungssicherheit. Kein Werbebudget, keine Plattformabhängigkeit, keine Headhunterprovision. Nach dem Projekt bleibt Ihnen ein eigener Prozess, den Sie selbst weiterführen können.
Konzerne punkten mit Gehalt und Sozialleistungen. Mittelständische Unternehmen punkten anders, mit individuellen Rahmenbedingungen, flexiblen Arbeitszeiten und echter Wertschätzung, die Konzernstrukturen schlicht nicht abbilden können. Wir machen genau diese Stärken sichtbar, damit Sie als attraktiver Arbeitgeber für Ihre Zielgruppe wahrgenommen werden.
Handwerk, Handel, Steuerberatung, Versicherung, Pflege. Das Konzept funktioniert überall dort, wo Inhaber und Geschäftsführer offen für Neues sind und die richtigen Entscheidungen treffen.
Alle Formulierungen sind AGG-konform und orientieren sich an der neuen EU-Entgelttransparenzrichtlinie. Unsere Prozesse sind geprüft und selbstverständlich DSGVO-konform. So sind Sie als Arbeitgeber immer auf der sicheren Seite.
Vom ersten Gespräch bis zur fertigen Stelleneinladung. So verläuft der Prozess.
Kostenloses Erstgespräch. Wir klären, wie wir Ihnen helfen können und schätzen die Situation objektiv ein.
Wir starten mit einer Analyse Ihrer Mitbewerber, definieren Ihre Stärken als Arbeitgeber und entwickeln Ihre Arbeitgebermarke.
Wir erstellen alle Texte für Ihr Unternehmen, einladend und EU-konform, und schreiben die Einladungen auf kostenfreien Portalen aus.
Drei oder sechs Monate Begleitung, Optimierung und aktive Bewerberansprache.
Unsere Stelleneinladung ist von Beginn an auf Transparenz aufgebaut. Gehaltsbänder und Benefits gehören zum Standard. Dies entspricht der neuen EU-Richtlinie und macht Ihr Angebot für Kandidaten spürbar interessanter und ansprechender.
2026 tritt die Richtlinie in der gesamten EU in Kraft
Unternehmen sind von der Richtlinie betroffen
Gehaltsband bei Stellenausschreibungen empfohlen
Arbeitnehmerrechte werden umfangreich gestärkt
Bereits eine Stunde nach der Ausschreibung gingen die ersten Bewerbungen ein. In fünf Wochen konnten wir mehrere Fachkräfte einstellen – das hätte ich nicht für möglich gehalten.
Geschäftsführer · Abflussblitz GmbH
In zwei Monaten 13 neue Mitarbeiter für die Fleischabteilung und weitere Bereiche – das Ergebnis hat uns alle überrascht. Sehr strukturierte und zuverlässige Zusammenarbeit.
Inhaber · Edeka Daube e.K.
Das Gespräch mit Recruiting-Impulse war sehr informativ und praxisorientiert. Wir konnten uns zu den wichtigsten Punkten rund um das Entgelttransparenzgesetz austauschen. Die Beratung war kompetent, klar und auf den Punkt gebracht. Stefan und Michaela Schulz arbeiten persönlich, zuverlässig und mit echtem Verständnis für die Herausforderungen im Unternehmensalltag. Absolut empfehlenswert!
Moderne Betriebssysteme AG
Michaela und Stefan Schulz machen einen tollen Job. Das Projekt ist genauso wie geplant abgelaufen. Ich habe in kurzer Zeit mehrere passende Bewerbungen erhalten und konnte 2 Mitarbeiter für meinen Betrieb einstellen. Ich kann die beiden und ihre erfolgreiche Methode uneingeschränkt weiterempfehlen. Ich freue mich auf eine weitere gute Zusammenarbeit.
Inhaber · Mauro Dalvit Wasser und Heizung
Stefan und Michaela Schulz machen wirklich einen super Job, sehr professionell. Umgehende Projektumsetzung, absolut hartnäckig und konsequent in der Abarbeitung der Ziele. Bei Fragen erhalten wir immer umgehend ihre Hilfe. Nach Freischaltung der Stellenanzeigen erhielten wir sehr schnell die ersten Bewerbungen. Weiter so!
Geschäftsführende Gesellschafterin · Heinrich Greve GmbH
Wir hatten uns aufgrund einer Empfehlung an Michaela und Stefan Schulz gewandt, weil wir dringend Mitarbeiter suchten. Wenige Tage später waren die beiden bei uns und haben mit uns eine Kampagne zur Fachkräftegewinnung erstellt, sehr kompetent und professionell, dabei super sympathisch und mit ganzem Herzen dabei. Seitdem haben wir viele Bewerbungen für alle Bereiche erhalten und konnten auch schon einige neue Mitarbeiter einstellen. Besser geht es eigentlich nicht. Danke!
Kaufmännische Leitung · BAF GmbH Leubsdorf
Alle Grundlagen, eine praxisbewährte Anleitung von A bis Z – inklusive Bonusbereich und kostenlosem Feedback-Gespräch.
Das komplette Konzept der Stelleneinladung für Handwerksbetriebe mit allen Schritten, Formulierungen und einem direkten Einstieg.
Speziell für den Einzel- und Fachhandel: Wie Sie passende Mitarbeiter mit einer Stelleneinladung gewinnen, die wirklich ankommt.
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Mehr lesen...In der Mitarbeitergewinnung zählt nicht die Menge an Bewerbungen, sondern ob die richtigen Menschen kommen und bleiben. Genau darauf sind wir spezialisiert: Qualität statt Quantität.
Absprachen werden eingehalten. Was wir zusagen, liefern wir.
Klare Prozesse, die Zeit sparen und Ergebnisse messbar machen.
Zeitpläne sind Verbindlichkeiten. Das gilt für Inhalte, Rückmeldungen und nächste Schritte.
Sie sehen transparent, wo Ihr Projekt steht, was als Nächstes passiert und welche Ergebnisse bereits erreicht wurden.
Wir achten auf AGG- und DSGVO-konforme Formulierungen. Das EU-Entgelttransparenzgesetz nutzen wir als zusätzlichen Hebel: Transparente Gehaltsbänder und klar dargestellte Benefits schaffen Vertrauen und machen Ihr Angebot überzeugender.
Gründer von Recruiting-Impulse
Kostenlos, unverbindlich und direkt mit Stefan oder Michaela Schulz.
Mo.–Fr. · 8:00 bis 17:00 Uhr · info@recruiting-impulse.com
Das Konzept der Stelleneinladung verfolgt den Ansatz, wechselwillige und interessierte Kandidaten mit einem passenden Angebot zum Gespräch einzuladen. So entsteht von Anfang an ein Austausch auf Augenhöhe.
Nein, sind wir nicht. Wir sind Experten für nachhaltige Mitarbeitergewinnung. Unser Fokus liegt auf der gezielten Ansprache geeigneter Kandidaten mit wertschätzender Sprache und transparenter Kommunikation.
Zunächst analysieren wir Ihre direkten Mitbewerber und definieren Ihre Stärken als Arbeitgeber. In Mitarbeitergesprächen lassen wir Ihre Mitarbeiter zu Wort kommen. Abschließend bereiten wir die Informationen für die Stelleneinladungen auf und veröffentlichen diese.
Keines. In unseren Projekten nutzen wir ausschließlich kostenfreie Portale – keine Plattformgebühren, keine Social-Media-Kampagnen, keine versteckten Zusatzkosten.
Grundsätzlich können wir jeder Branche helfen, die offen für Neues ist und bereit, neue Wege in der Mitarbeitergewinnung zu gehen. Besonders erfolgreich sind wir in Handwerk, Einzel- und Fachhandel, Steuerberatung, Versicherung, Pflege, Metallverarbeitung, Produktionsbetrieben und der Luft- und Raumfahrttechnik. Wir haben bereits vielen Unternehmen geholfen und tun es noch immer.
Das ist nicht pauschal vorhersagbar – ein seriöses Versprechen wäre hier falsch. In vielen Projekten kamen innerhalb der ersten Stunden nach der Ausschreibung bereits die ersten Anrufe. Wie schnell es geht, hängt von Mitbewerberumfeld, Benefits und Arbeitszeitmodellen ab.
Ja. Wir bieten ein vollständig durchgeführtes Projekt mit 6-monatigem Service sowie ein Einsteigerangebot mit 3-monatigem Support an.
Ja – das ist unser erklärtes Ziel. Nach der Supportzeit können Sie Ihre Stelleneinladungen selbstständig aktualisieren und Ihre Arbeitgebermarke weiter stärken.
Unsere Beratung zur Arbeitgebermarke und zur Stelleneinladung enthält von Beginn an alle relevanten Informationen zur EU-Entgelttransparenzrichtlinie. Für eine weitergehende Beratung bieten wir ein separates Beratungspaket an. Weitere Informationen dazu finden Sie auf ueber-geld-spricht-man-jetzt.info
