Willkommen zum Erfolgsprogramm !
Für Ihr erfolgreiches und nachhaltiges Recruiting:

In 5 Schritten zum passenden Mitarbeiter

Karriereseite

Diese Seite ist mit das Wichtigste für die Darstellung Ihrer Arbeitgebermarke. Sie ist das Fenster zu Ihrem Unternehmen für potentielle Bewerber. In diesem Abschnitt gehen wir auf die Inhalte ein und wie Sie diese zusammenstellen und darstellen.

Bewerbungsprozess

Ein gut strukturierter Bewerbungsprozess, welchen  den  Bewerber in den  Mittelpunkt stellt, ist in vielen Firmen nicht gegeben. Daher zeigen  wir Ihnen hier, wie Sie einen passenden Prozess erstellen und auch die Bewerberkommunikation verbessern.

Stellenanzeige

Senden Sie anstatt eines großen Tätigkeiten- und Anforderungsblocks eine Einladung an zukünftige Bewerber. Schreiben Sie die Anzeigen aus der Sicht von Bewerbern und nicht von Kunden. In diesem Kapitel zeigen wir Ihnen, was Bewerber interessiert.

Talentpool

Sie haben gerade keinen Bedarf an Mitarbeitern? Oder Sie haben Praktikanten die sich für eine spätere Beschäftigung anbieten? Dann erstellen Sie einen Talentpool und halten Kontakt zu Ihren potentiellen Mitarbeitern oder Auszubildenden. Verschenken Sie nicht diese Ressource.

Onboarding

Sie haben Ihren Wunschkandidaten eingestellt? Nun findet das Onboarding statt. In diesem Kapitel erstellen wir einen Onboardingprozess, der Ihren Mitarbeiter von Anfang an zu einem zufriedenen und zuverlässigen Kollegen in Ihrem Unternehmen macht.

Smarte Tools

Ohne Digitalisierung kommt heute kein Unternehmen mehr aus. Alle im Kurs behandelten Themen lassen sich sehr gut mit smarten Tools abbilden und leicht umsetzen. Zusätzlich stellen wir Ihnen einige gute Tools vor, mit denen Sie Ihr Recruiting auf ein neues Level heben können.

Sie haben Fragen zum Kurs oder zu den Umsetzungen?
Kein Problem. Bitte nutzen Sie für Fragen zu den einzelnen Kapiteln unseren online Terminkalender
Wir melden uns bei Ihnen.

Stefan Schulz – Wilhelm-Müller- Weg 27 – 34497 Korbach 

Tel. 0561-81617-0   / Email: info@recruiting-impulse.com

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